（何锦辉）为搭建实践经验交流平台，助力2022级人力资源猎头创新班人才培养提质增效，工商管理学院于10月29日在1-813室召开人力资源猎头创新班学生座谈会。工商管理学院教学院长刘琰、人力资源管理系主任周旭、专任教师张旭及第一批赴广州三棵榕企业管理顾问有限公司学习的学生代表与第二批即将启程的学生参与会议。

座谈会上，首批实习学子分享在企业实践中的成长与蜕变，参与吉利、广汽、长城等汽车企业猎头项目的学生代表一致表示，通过真实业务场景的历练，在电话沟通、数据处理及人选推荐能力上实现显著提升，推荐数量较实习初期翻了一倍，且通过面试流程中的电话沟通，对候选人的了解更为细致深入。在参与候选人简历筛选、电话沟通、初约面试流程后，对人力资源服务行业的专业化、精细化运作有了直观且深刻的认知，沟通能力尤其是电话沟通能力的提升尤为突出，从最初的胆怯不自信，到如今能灵活调整沟通方式，熟练完成电话沟通流程。

在问题交流环节，第一批学生交流学习期间遇到的困难与应对方法。针对“初期候选人沟通效率低”“行业知识储备不足导致对接不畅”“工作节奏适应慢”等共性问题，学生代表真挚分享实用的技巧，建议提前梳理目标行业的核心业务与人才画像、用数字化工具快速掌握行业特点、主动向企业导师请教。帮助即将赴企的第二批同学提前做好心理准备与能力储备。

学院领导及教师对学生的实践成果给予充分肯定，就人才培养与校企合作进行深入探讨。周旭主任从专业培养角度强调，猎头行业注重实战能力与职业素养，希望同学们以实践为课堂，在解决问题中积累经验，将理论知识转化为核心竞争力。张旭老师结合课程教学补充，要保持终身学习的态度，不断提升自身的专业敏感度与服务水平。

刘琰院长表示，人力资源猎头创新班是学院深化产教融合、校企合作创新人才培养模式的重要举措，通过“理论+实践”双轨培养，为行业输送高素质应用型人才。她鼓励第二批同学珍惜赴学习机会，带着问题去实践、带着思考去成长，同时希望同学们传承优良学风，展现我院学子的责任与担当。

此次座谈会是人力资源猎头创新班学子实践经验的传承与接力，更是学院“校企合作、人才培养创新”办学特色的生动体现。既让第一批学生的实践成果得到沉淀与转化，也为第二批学生的赴企业学习指明了方向。工商管理学院将持续完善校企协同育人机制，深化创新班培养模式改革，继续深耕产教融合，不断优化人才培养方案，为学生搭建更广阔的实践平台。