为全面总结教学科研工作成效，压实立德树人根本任务，11月6日下午，工商管理学院人力资源管理系 2024-2025 学年教师述职大会在1栋教学楼802教室室召开。大会由系主任周旭主持会议，工商管理学院副院长刘琰莅临指导，人力资源管理系全体专任教师参加本次述职。

本次大会以“守教育初心、亮履职实绩、找差距不足、谋发展新篇”为主题，严格遵循师德表现、主要成绩、存在问题、工作设想四大核心模块展开。述职过程中，全体教师逐一登台汇报，既晒出成绩单，也亮出问题清单，展现了求真务实的工作作风。

在师德表现方面，教师们围绕“教育家精神”践行情况，分享了育人实践心得。多位教师结合人力资源管理专业特色，阐述了如何将诚信合规、责任担当等职业素养融入《员工关系管理》《薪酬管理》等课程教学；部分教师汇报了帮扶学困生、指导学生职业规划的具体案例，展现了以生为本的教育情怀。刘琰副院长在点评中肯定：人资系教师将师德修养与专业教学深度融合，真正做到了言传身教。

成绩陈述环节亮点纷呈。教学上，教师们聚焦课程改革，汇报了HR 模拟实训、案例教学法等创新实践，多门课程完成了《人力资源管理专业课程思政指南》编写，除了多个校级教改和智慧课程立项以外，更有省级课程思政示范项目、省级教改项目立项；科研上，团队积极发表核心期刊论文、申请市省级课题和横向课题，形成了“教学促科研、科研反哺教学”的良性循环；学生指导方面，教师们指导学生在各项比赛中均获得亮眼的好成绩。

反思环节中，教师们坦诚剖析不足：部分青年教师提出科研团队协作不够紧密，纵向课题申报能力有待提升的问题；资深教师反思信息化教学工具应用不够深入，线上线下混合教学模式需进一步优化的不足；系部层面也梳理出产教融合深度不足、学科竞赛体系化建设滞后等共性问题。

针对现存短板，教师们纷纷提出改进设想：一是构建“老带新”科研帮扶机制，组建2-3个专题研究团队，重点攻关数字人力资源管理、组织行为创新等前沿领域；二是深化校企合作，计划与3-5家知名企业共建实践教学基地，开发企业真实案例库；三是完善青年教师培养计划，通过教学技能比武、学术论坛等形式提升综合素养。系主任周旭在总结中强调：“要将整改措施清单化、责任化，确保每一项设想都落地见效。”此次述职大会不仅是一次工作复盘，更是一次思想凝聚。全体教师表示，将以此次会议为契机，对标先进补短板，聚焦主业提质效，在人才培养、科研创新、社会服务等方面持续发力，为打造特色鲜明的人力资源管理专业、助力学院高质量发展贡献力量。

撰稿：陈香宇

图片：陈香宇

初审：周旭

复审：张静

终审：刘琰