周旭，男，1976年10月出生，籍贯湖南省东安县，工商管理学院人力资源管理系主任；人力资源管理副教授、经济师，云南民族大学硕士研究生，华南师范大学访问学者，广东省人力资源研究会理事会员，广州市职业技能培训评审专家。在校职间主要从事人力资源管理专业的教学工作，教授管理学、人力资源管理、招聘与录用、薪酬管理等多门专业核心课程，深受学生好评，多次荣获学校教学质量优秀奖。在科研方面，主要研究方向为人力资源管理、社会保障，已发表科研论文十余篇，其中北大核心论文1篇，国际会议论文2篇，发表专著1部。参与省市级多项课题研究，其中主持广州市社科联课题2项，校级教学科研课题6项。

魏新，女，广州理工学院工商管理学院学科带头人，原广东工业大学管理学院教授（2020年12月退休）。本科毕业于武汉大学，获法学学士学位；硕士毕业于中山大学，获经济学硕士学位。曾经担任过管理学院工会主席、企业管理系主任、管理学院工程硕士教育中心主任、MBA教育中心主任。主要从事人力资源管理教学与研究工作。2019年8月-2020年1月在台湾云林科技大学管理学院访学。发表论文40篇；出版教材4部：《管理学》、《人力资源管理概论》、《人力资源管理理论与实务》、《现代企业管理概论》；主持纵向课题：6项（包括第一和第二负责人），横向课题24项（第一负责人）。兼任广东省系统工程学会秘书长、广东省人力资源研究会副会长、广东省人力资源管理师联合会副会长。现任多家企业的人力资源管理顾问。擅长为企业、政府、事业单位进行组织设计、公司治理、流程设计、招聘、培训、绩效与薪酬管理方案设计与企业管理咨询等工作。

主要研究方向：企业管理（人力资源管理、6S管理、企业并购重组）

近年主持和参与课题30项：

纵向课题：主持2007年广东省软科学研究计划项目: 公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究。主持2005年度广州市哲学社会科学发展“十五”规划项目《和谐广州的政治文化与人才战略互动研究》；参与2006年省政府重大决策咨询委托研究项目，广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究课题，担任副组长；参与2005年省软科学研究项目《广东中小型民营服装企业管理缺陷及其自主创新对策》。参与2012年广东省产学研重点项目，第二负责人：《面向SLA的移动网络用户体验服务平台（2012B091000173）》项目申报单位：广东工业大学、移动通信国家工程中心（广州弘宇科技有限公司）。

横向课题：《华南药业集团人力资源管理咨询》《广船国际股份有限公司中层管理人员内部竞聘项目》《白云国际机场股份有限公司广告分公司人力资源管理咨询》《白云国际机场易登机商旅服务有限公司人力资源管理咨询》《佛山水泵厂有限公司人力资源培训培训》《广东电网公司职工培训中心管理技能培训》《深圳雅诺公司企业战略与管控模式管理咨询》《广园路建设公司2009-2010年培训项目》《广州市利工民实业公司人力资源管理咨询》《清远市德晟集团投资开发有限公司管理咨询》《广州市环峰能源有限公司6S 管理咨询》《广东樱雪电器股份有限公司人力资源管理咨询》《广东昭信集团有限公司职业经理人治理与集团薪酬管理体系方案设计》；《转型时期电力企业退休人员社会化管理模式探索》（南方电网公司）《清远市顺拓投资公司企业管理咨询》《广州市果树研究所薪酬与绩效考核项目》《连州市国企改革重组咨询项目（国企）》《增城区供销合作总社制定社有企业改革方案》等24项课题。

赵显洲，广州理工学院工商管理学院教授，帽峰学者，大湾区创业与创新发展研究中心主任，硕士生导师，经济学博士，美国加州大学伯克利（UC Berkeley）访问学者。研究方向：创业教育、创业政策、人力资源管理和劳动经济学。主讲课程：企业战略管理、人力资源管理、微观经济学、劳动经济学、战略性绩效管理、管理学。近年来主持国家社会科学基金项目1项，主持省部级科研课题5项，主持省（部）级教研课题3项，出版学术专著2部，以独立作者和第一作者身份在《中国软科学》《经济学家》《管理评论》《农业经济问题》《Humanities Social Sciences Communications》等高水平期刊发表学术论文20余篇，研究成果受到了国内外相关术学机构和媒体的关注。

雍少宏，二级教授，广州理工学院帽峰学者。应用心理学国家一流本科专业建设点负责人，应用心理学省级重点学科负责人、学术带头人，研究生导师。研究方向：管理心理学、组织行为学、人力资源管理。主持国家自然科学基金4项、省部级科研课题8项、教育教学改革3项。在《心理科学进展》《管理学报》《软科学》《企业经济》《Frontiers in Psychology》《Social Behavior and Personality》等CSSCI、SSCI以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文20多篇，出版学术著作3部。获省部级奖项5项。

梁金如，女，党员，博士，副教授，SYB创业指导师，工商管理学院人力资源管理专业骨干教师、教工党支部书记，广东省人力资源研究会理事会员。主要研究方向为招聘与录用、培训与开发，共发表论文18篇，其中核心2篇，主编专著1部、主编教材1部、副主编教材2部。主持广东省教育厅项目2项，主持横向课题2项，主持广东省管理创新和发展研究会项目2项，主持校级课题3项，主持校级一流课程1项。

教学方面成绩突出，获广东省本科在线教学优秀案例一等奖1项、人力资源管理教学成果一等奖2项，获校级在线教学优秀案例一等奖1项、校级教学创新大赛二等奖1项，多次获得校级的教学质量优良奖。近年来，指导学生参加学科竞赛获广东省“互联网+”铜奖3项，广东省“挑战杯”铜奖2项、银奖1项，国家级大创3项，全国大学生人力资源管理综合能力竞赛一等奖2项。 

尚晓玲（1968--），女，电子科技大学工商管理专业硕士研究生，工商管理学院人力资源管理系教师（银龄教师），工商管理专业副教授，美国密苏里州立大学访问学者。曾带学生团队参赛，获省级奖项2项，校级3项；校级优秀教师2次。主要研究方向：高层管理团队与网络营销；参与国家级课题1项，省级课题3项，主持、参与校级课题多项，主编参编教材2部。

康松龄，女，高级经济师/一级人力资源管理师，经营学博士在读，广东工业大学工商管理硕士毕业，曾任职于中国铁建港航局集团、广州地铁集团等大型国有企业，主要负责发展规划、人力资源管理等工作；历任广州昀鼎传媒公司、广州德米广告公司等企业管理咨询顾问，目前主要研究方向为企业战略及人力资源管理，主要讲授公司治理、人力资源管理、消费者行为学、广告学等课程，获得了第四届广州理工学院“我最喜爱的老师”、第四届高校教师教学创新大赛校级赛一等奖等荣誉。

唐倩倩，硕士研究生，毕业于中南财经政法大学人力资源管理专业，高级经济师，企业二级人力资源管理师，广州理工学院特聘副教授，曾在中央企业从事人力资源管理工作十余年，取得企业人力资源管理系统相关计算机软件著作权登记证书，现任工商管理学院人力资源系专任教师，主要从事人力资源管理方面的教学与研究。

何志军，高级经济师、硕士研究生、专任教师，从事人力资源管理相关专业教学；研究方向：战略人力资源管理 、人才管理、数字化人力资源、人效。

15年以上人力资源专业相关经验，从事过人力资源管理咨询、企业人力资源管理实践；担任过人力资源管理顾问、咨询总监，人力资源总监、总裁助理、董事长助理等相关职位；帮助多家企业改善人力资源管理，从0-1建立整套人力资源管理体系；曾主导多家企业的高潜人才、关键人才、战略性人才识别体系，打造人才管理前端；典型客户有:无锡联通、苏州联通、广州电信研究院、蛇口招商局、山东鲁能地产、华南城控股集团。

在人力资源、企业管理等专业杂志发表专业文章20余篇，包括AMI核心4篇、7篇被人大复印刊物全文转载，1篇被人大复印刊物索引；人大复印刊物全文转载文章具体有：

①职位分析三部曲 ②评估职位价值有误区 ③五个“数”成全薪等表

④为核心人才搭建职业平台 ⑤高效招聘五步走  ⑥识别高潜力人才

⑦关键岗位界定核心人才

2010年被中人网评为中国人力资源3000强

2024年被广东省人力资源管理协会聘任为“千师万学导师团专家”

2024年被广东省人力资源研究会评为“2024年度人力资源管理突出贡献个人”

2025年被深圳市人力资源管理协会聘为智库专家

徐文婧，人力资源系讲师，人力资源管理师，双师型教师；管理学博士在读，中山大学工商管理硕士毕业；曾任职于世界500强企业，负责销售管理、人力资源管理等工作，咨询公司总监；主要研究方向为人力资源管理，心理学，组织行为学；主要讲授管理学、心理学、组织行为学、人力资源管理等课程。参与省级教改项目1项，主持校级课题多项，发表期刊论文多篇；曾获广州理工学院教学质量优秀奖、青年教师教学大赛三等奖、指导学生参加创新创业等比赛荣获多项奖项，指导大创项目3项。