本系讯 9月26日下午，在6栋305室，我系2012年访问学者刘琰老师就其在中山大学访学时的科研收获，听课讲座及学术交流收获等做了总结报告，汇报了访学的心得体会。

访学期间，刘琰老师全面系统地了解了人力资源管理专业的课程体系，对有关管理学、人力资源管理的系统知识和研究设计方法有了更全面深入的体悟，为今后的教学和科研工作的开展奠定了更为扎实的基础。科研方面，刘琰老师从2012年7月中旬开始，全面参与了其导师王晓晖教授（现任中山大学岭南学院教授、博士生导师）主持的房管局委托项目课题《广州市公共部门编制外人力资源的管理机制创新研究》，已经结项。从2012年11月开始，又全面参与了王教授主持的课题《浩洋电子有限公司人力资源建设项目》，现在仍在进行中。依托课题及研究成果，目前也已经完成《事业单位编制外员工工作满意度实证研究》和《CHCP模型：人力资源管理与组织文化的跨层次分析》论文的撰写。另外，她还目睹了国内外知名学者的风采，听了麻省理工学院斯隆管理学院ThomasA.Kochan教授和哈佛大学法学院Arnold M.Zack律师以及现任中国老龄科学研究中心副主任党俊武博士等人的讲座。

刘琰老师表示，感谢学院给了她这样一个学习的机会，不仅让她提高了业务能力水平和综合素质，而且使她深刻的认识到了“理论+实践+科研的重要性，作为一名优秀的教研者，要掌握知识的本质和精髓，才能更好地运用于中……”“开展科研项目，要掌握一定的研究、学习与思维的方法和技巧……”“了解了学者的价值与使命，做学问应有的态度和方法……”。刘琰老师的报告，使全系老师都分享到她的访问学习成果。

刘琰老师分享访学收获