（蔡琼荣）5月14日星期三，正值我校素质教育周，一场聚焦“AI时代人力资源管理：机遇、挑战与职业新赛道”的专题活动在13栋403教室火热开展。此次活动吸引了众多对人力资源管理领域感兴趣的同学前来参与，为他们提供了深入了解行业前沿趋势的宝贵机会。

活动讲到，在招聘环节，借助AI的简历筛选系统能够快速精准地从海量简历中匹配出符合岗位需求的候选人，大大提高了招聘效率；培训环节，AI驱动的个性化学习平台可以根据员工的知识水平和学习风格定制专属课程，实现因材施教。这些应用不仅节省了人力成本，还提升了管理的精准度和科学性，为企业发展注入新动力。

AI的融入也给人力资源管理带来了诸多挑战。专家指出，数据安全和隐私保护问题日益严峻，一旦AI系统遭受攻击，员工的敏感信息可能会泄露。同时，AI算法存在的潜在偏见可能导致招聘过程中的不公平现象。这些问题需要企业和从业者高度重视，并积极探索应对之策。

在职业新赛道方面，AI时代催生出了AI人力资源分析师、AI伦理专员等新兴职业。AI人力资源分析师负责深度解读AI生成的数据，为企业人力资源战略决策提供依据；AI伦理专员则确保AI技术在人力资源管理中的应用符合道德和法律规范。这些新兴职业为同学们打开了新的职业视野，现场不少同学对此表现出浓厚兴趣。

在互动环节，同学们积极提问，就AI对人力资源从业者技能要求的改变、如何在学习中为进入新兴职业赛道做准备等问题进行展开热烈讨论。来自人力资源管理专业的小李同学表示：“这场活动让我对未来的职业发展有了更清晰的方向，我会努力学习AI相关知识，提升自己的竞争力。”

此次活动在素质教育周举办，契合了学校培养高素质应用型人才的目标。总结本次研讨会的重要成果，强调AI时代人力资源管理变革的必然性，展望行业未来发展趋势，鼓励从业者积极应对挑战，抓住新机遇，推动人力资源管理领域创新发展。