（郭家蕾） 5月22日下午，人力资源管理系管理学课程组组织教师在1-815教室开展研讨活动。本次研讨会以“2025届毕业论文整改”为主题，旨在提升2025届毕业生论文质量。本次会议由课程组负责人徐文婧老师主持，参会人员为课程组成员尚晓玲、彭燕燕、郭家蕾。成员们积极参与，共同探讨论文整改方案。

会议伊始，课程组负责人徐文婧老师对2025届毕业论文的情况进行了简要说明。负责人指出，虽然大部分学生能够按照要求完成论文，但在选题的创新性、研究的深度、格式的规范性、材料的完整性等方面仍存在一些问题。这些问题不仅影响了论文的整体质量，也反映出在教学过程中需要进一步加强指导和监督。

随后，与会教师围绕毕业论文整改工作展开了热烈讨论。大家结合自身的教学经验和评审过程中发现的问题，各抒己见。有的教师提出，要加强对学生的选题指导，引导学生关注学科前沿和实际问题，提高选题的针对性和创新性；有的教师建议，在论文写作过程中，要强化中期检查工作，及时发现并解决学生遇到的问题；还有的教师强调，要进一步规范论文与汇编材料的格式要求，加强对学生学术规范和写作技巧的培训，培养独立思考的能力，避免过于依赖AI写作。

在充分讨论的基础上，课程组明确了下一阶段的整改工作重点。一是对于问题论文要严格审核，督促、帮助学生尽快整改；二是对于格式规范问题要多督促学生仔细阅读毕业论文撰写规范手册，严格按照规范要求进行修改；三是指导老师要认真审核，确定论文和汇编材料无误后再让学生打印归档。 

此次研讨会的召开，为课程组教师提供了一个交流和学习的平台，明确了毕业论文整改工作的方向和重点。课程组教师纷纷表示，将以此次研讨会为契机，认真落实整改措施，不断提高毕业论文质量，为培养高素质的专业人才贡献力量。