为进一步提升绩效与薪酬课程教学质量，将案例教学法深度融入课程教学实践，在10月9日下午，工商管理学院人力资源管理系绩效与薪酬课程组在1-816教室顺利召开专题教研活动。课程组组长张旭老师主持活动，人力资源管理系主任周旭老师、魏新教授、张兴贵教授及陈香宇老师共同参与，围绕 “案例教学法的应用” 展开深入研讨。

此前，在今年暑假期间，绩效与薪酬课程组全体教师均积极参与了学校精心组织的案例教学法专项培训。培训过程中，老师们系统学习了案例教学的设计逻辑、实施方法及评价体系，对案例教学在激发学生主动性、提升实践能力方面的作用有了更深刻的认知。为保障培训成果落地，学校还为每位老师开通了中国工商管理国际案例库账号，为课程组开展案例教学提供了丰富的优质资源支撑，也为此次教研活动的开展奠定了坚实基础。

活动伊始，张旭组长首先回顾了暑假案例教学法培训的核心内容，并强调：“案例教学法是连接理论知识与企业实践的重要桥梁，绩效与薪酬课程涉及大量企业实际薪酬设计、绩效考核方案制定等内容，引入案例教学能让学生更直观地理解课程重点难点。此次教研活动，就是要结合我们的课程特点，探讨如何将案例库资源与教学内容高效结合。”

随后，各位老师结合自身教学经验与对案例库的使用探索，依次分享观点。魏新教授从案例选择角度提出建议：“中国工商管理国际案例库涵盖不同行业、不同规模企业的绩效薪酬案例，我们在教学中需精准匹配课程模块，比如在薪酬结构设计章节，可选取互联网企业与制造业企业的对比案例，让学生理解行业差异对薪酬设计的影响。” 张兴贵教授则聚焦案例教学的实施环节，他表示：“案例教学不能仅停留在讲案例层面，更要设计互动讨论环节，引导学生以企业HR视角分析问题、提出解决方案，培养其批判性思维与决策能力。”

作为系主任，周旭老师对课程组的教研方向给予肯定，并提出更高要求：“绩效与薪酬课程是人力资源管理专业的核心课程，案例教学法的应用不仅关乎单门课程质量，更影响学生专业素养的养成。希望课程组以此次活动为起点，进一步整合案例库资源，形成符合本系学生特点的案例教学体系，同时加强与其他课程组的交流，推动全系案例教学水平整体提升。” 陈香宇老师结合自身教学实践，分享了使用案例库的初步体会，并就案例教学中如何平衡理论讲解与实践讨论的时间分配提出疑问，引发了在场老师的热烈探讨，最终形成了多项切实可行的解决方案。

整场教研活动氛围浓厚，老师们畅所欲言、交流互鉴，不仅明确了案例教学法在绩效与薪酬课程中的具体应用路径，还就后续课程优化达成共识：一是将分模块梳理中国工商管理国际案例库资源，建立课程专属案例资源包；二是在新学期教学中选取2-3个核心章节开展案例教学试点，及时总结经验并逐步推广；三是定期开展案例教学效果反馈，根据学生意见持续调整教学方法。

此次教研活动的开展，有效推动了绩效与薪酬课程组案例教学法的落地实施，为课程教学质量提升注入新动力。未来，工商管理学院人力资源管理系将继续以教研活动为抓手，聚焦教学难点、创新教学方法，为培养具备扎实理论基础与较强实践能力的工商管理人才贡献力量。 

撰稿：陈香宇

图片：陈香宇

初审：周旭

复审：张静

终审：刘琰