（靳畅）2025年3月20日，工商管理学院《人力资源管理》课程组在1号教学楼901教室开展了2024-2025年第二学期首月教学总结交流活动，并围绕学校本科教学评建工作的相关要求，部署下一阶段重点任务。本次活动由课程组组长康松龄主持，课程组全体教师参会。本次课程组活动旨在总结教学经验、优化课程建设，同时以评建为契机，推动专业高质量发展。

一、首月教学总结：稳扎稳打，创新突破

新学期首月，人力资源课程组以“规范教学、提升质量”为核心，扎实推进各项工作。在教学实施方面，课程组通过统一教学大纲、优化教案设计，确保教学内容的科学性与连贯性。例如，多位教师结合数字化管理趋势，在《人力资源管理》《企业战略管理》等课程中融入企业案例分析与模拟实训，有效提升学生的实践能力。此外，课程组还通过定期磨课、交叉评阅教案等形式，促进教师间经验共享，形成“以老带新、协同共进”的良好氛围。

二、以评促建：深化教学改革，服务区域发展

为配合学校本科教学评建工作，课程组从课程建设、教学规范两方面发力。在人才培养方案优化中，课程组对标区域经济需求，新增“数字化人力资源管理”“人力资源数据分析”等模块，强化学生岗位胜任力。同时，课程组严格落实教学规范，通过企业微信及时接收通知、定期提交教学资料、携带纸质教案备查等措施，确保教学管理精细化。

三、未来展望：锚定目标，持续精进

活动最后，康松龄组长强调，课程组将以评建工作为牵引，持续深化教学改革。下一步计划包括：

1.强化课程思政：在专业课程中融入职业道德、职业规划等内容，培养学生社会责任感和职业素养。

2.推进数字化转型：建设线上教学资源库，探索混合式教学模式，提升学生自主学习能力。

此次活动不仅总结了阶段性成果，更凝聚了课程组的共识与动力。课程组全体教师表示，将以饱满的热情投入评建工作，助力学校教育教学水平再上新台阶，为培养适应新时代需求的高素质人力资源管理人才不懈努力。