4月25日，人力资源管理系全体教师在7栋综合楼521办公室开展专业研讨活动。刘琰副院长、人力资源管理专业带头人魏新教授、人资系系主任曾炜梅和全体专业教师参加研讨活动，对近期工作进行总结，对下一阶段的工作进行计划与讨论，对2022级人才培养方案以及创新特色班合作进行了深入的探讨，对人才培养主体责任制改革进行了讨论与动员。

刘琰副院长围绕近期的工作进行了总结。对于论文指导工作情况，要求各导师对各自指导的论文数量和质量情况、定稿完成情况进行了总结；对于5月中旬的毕业答辩、教学期中检查、本周三素质教育专业讲座、校级课程思政教学比赛的动员进行了初步的安排。

魏新教授对下一阶段的工作进行计划与组织。对于猎头特色班人才培养方案的研讨，加强与三棵榕集团的沟通协调，确定创新班的理论课程与实训课程的有效衔接与安排；各专业教师展开探讨了与人资专业有关的多种证书，每位老师都积极参与并表达自己的观点，分别对企业人力资源管理师证书、经济师证书、心理咨询师、劳动关系协调师等证书是否适合我校人力资源管理专业学生，最后确定专业考证为企业人力资源管理师四级，并开始着手动员学生报名培训与考证。

全体专业教师对2022级人才培养方案进行了激烈的讨论，从一流专业、一流课程的建设、学生专业发展、企事业单位对人资专业学生的要求等，对人才培养方案进行了细致的讨论。特别是魏新教授从人才培养方案的大框架到每个课程的安排都详细进行了指导，刘琰院长根据多年的经验对人才培养方案熟练梳理与解析，周旭老师、梁金如老师对原有课程的定位和作用进行了说明，曾炜梅、唐旋、赖如强老师积极参与了讨论并提出意见。本次取得了很大的收获，对相关课程学时进行了调整，对课程的表达与定位进行了更新，对人才培养的方向进行了调整。

根据学校人才培养主体责任制改革的需要，我们动员老师们积极参与学校改革建设中，认领相应的科研指标。通过本次研讨活动，我们更加明晰了人力资源管理专业的人才培养定位与课程设置、校企合作的发展、专业建设的相关事项等，取得了很好的共鸣。